* (при необходимости и при согласии претендента на должность)
Каждый работодатель заинтересован в успешной работе нанятого персонала. Создавая благоприятные условия для его эффективной деятельности, руководитель предприятия вправе требовать от претендента на должность и каждого члена коллектива честности и добропорядочности. Поэтому вполне логичным представляется стремление руководства минимизировать возможные имиджевые и материальные риски для компании от таких форм нарушений:
- финансовых махинаций;
- краж имущества сотрудников;
- злоупотребления служебным положением;
- несанкционированного ведения параллельного бизнеса;
- хищения имущества компании;
- разглашения конкурентам конфиденциальной информации и др.
Законность использования полиграфа
На смену неэффективным (в плане полного выявления правды) собеседованиям приходят различного рода скрининг-тестирования. Поэтому периодическая проверка персонала на детекторе лжи – оптимально быстрый способ получить объективную информацию для своевременного выявления обозначенных рисков.
Особенности использования «детектора правды» еще до недавнего времени оставались сугубо экзотической информацией, известной широкому кругу из теле- и кинопродукции. Сегодня практика тестирования полиграфом – распространенное явление, упрощающее прием на работу и саму трудовую деятельность.
Важно отметить, что законодательство не предусматривает обязательной проверки полиграфом и принуждение к ней недопустимо. Однако такое требование может быть предусмотрено в контракте и иных видах внутренней документации, относящим тестирование к проявлению трудовой дисциплины. В этом случае проверка на полиграфе – законное требование, не нарушающее Трудовой кодекс и обязательное к исполнению.
Доверьте профессионалам кадровое благополучие
Агентство «Алиби Казань» проводит эффективную проверку персонала методом полиграфического исследования. Многолетний опыт, сплоченная профессиональная команда и современный технический арсенал – гарантия качественно выполненной работы.
Действуя строго в рамках законодательства, сообщаем, что:
- Круг задаваемых вопросов не может касаться тем (религиозных, политических, личных), не относящихся к трудовой деятельности сотрудника.
- Проверку не должны проходить сотрудники с определенными видами заболеваний, беременные, а также особы, страдающие психическими дисфункциями.
- Исключается разглашение конфиденциальных результатов проверки третьим лицам.
Исходя из результатов многолетнего опыта, планово-регулярная скрининговая проверка персонала на детекторе позволяет добиться значительных результатов:
- максимальной трудовой отдачи;
- отсутствия правонарушений;
- уменьшения ущерба;
- повышения эффективности работы каждого сотрудника.