Проверка персонала, в том числе и на "детекторе лжи" (при необходимости и при согласии претендента на должность)

Сообщение об ошибке

Notice: Undefined variable: output в функции kibmak_breadcrumb() (строка 29 в файле /home/users/n/nuts116/domains/drupal/sites/alibikazan_v3/themes/kibmak/template.php).

Каждый работодатель заинтересован в успешной работе нанятого персонала. Создавая благоприятные условия для его эффективной деятельности, руководитель предприятия вправе требовать от претендента на должность и каждого члена коллектива честности и добропорядочности. Поэтому вполне логичным представляется стремление руководства минимизировать возможные имиджевые и материальные риски для компании от таких форм нарушений:

  • финансовых махинаций;
  • краж имущества сотрудников;
  • злоупотребления служебным положением;
  • несанкционированного ведения параллельного бизнеса;
  • хищения имущества компании;
  • разглашения конкурентам конфиденциальной информации и др.

Законность использования полиграфа

На смену неэффективным (в плане полного выявления правды) собеседованиям приходят различного рода скрининг-тестирования. Поэтому периодическая проверка персонала на детекторе лжи – оптимально быстрый способ получить объективную информацию для своевременного выявления обозначенных рисков.

Особенности использования «детектора правды» еще до недавнего времени оставались сугубо экзотической информацией, известной широкому кругу из теле- и кинопродукции. Сегодня практика тестирования полиграфом – распространенное явление, упрощающее прием на работу и саму трудовую деятельность.

Важно отметить, что законодательство не предусматривает обязательной проверки полиграфом и принуждение к ней недопустимо. Однако такое требование может быть предусмотрено в контракте и иных видах внутренней документации, относящим тестирование к проявлению трудовой дисциплины. В этом случае проверка на полиграфе – законное требование, не нарушающее Трудовой кодекс и обязательное к исполнению.

Доверьте профессионалам кадровое благополучие

Агентство «Алиби Казань» проводит эффективную проверку персонала методом полиграфического исследования. Многолетний опыт, сплоченная профессиональная команда и современный технический арсенал – гарантия качественно выполненной работы.

Действуя строго в рамках законодательства, сообщаем, что:

  1. Круг задаваемых вопросов не может касаться тем (религиозных, политических, личных), не относящихся к трудовой деятельности сотрудника.
  2. Проверку не должны проходить сотрудники с определенными видами заболеваний, беременные, а также особы, страдающие психическими дисфункциями.
  3. Исключается разглашение конфиденциальных результатов проверки третьим лицам.

Исходя из результатов многолетнего опыта, планово-регулярная скрининговая проверка персонала на детекторе позволяет добиться значительных результатов:

  • максимальной трудовой отдачи;
  • отсутствия правонарушений;
  • уменьшения ущерба;
  • повышения эффективности работы каждого сотрудника.

Доверьтесь профессионалам.
Обратитесь
за консультацией
*Мы гарантируем сохранность и
конфиденциальность данных